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版權信息
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主 管
國家衛生健康委員會
主 辦
中國醫院協會
編 輯
《中國醫院》編輯委員會
編委會主任委員
劉 謙
總編輯
田家政
執行總編
王才有
副總編輯
郝秀蘭
編輯部主任
郝秀蘭
廣告發布登記通知書號
京西工商廣登字20170149號
郵 箱
zgyy@vip.163.com
刊 號
ISSN 1671-0592
CN 11-4674/R
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公立醫院績效工資分配與深圳實踐
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時間：2017-11-10 09:13:27 來源： 作者：王大平① 許金紅② 嚴吉祥① 劉 輝① 點擊： 次
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【關鍵詞】公立醫院 績效工資 工資分配 績效考核
【摘要】通過對改革開放以來國內公立醫院績效工資分配機制的由來與沿革進行梳理，以深圳市公立醫院管理中心直接管理的幾所大型市屬公立醫院為調查對象，總結其績效工資分配現狀，介紹了深圳市市屬公立醫院績效工資分配制度的共性和個性特點。共性特點包括方案制定依據基本相同、組織架構和修訂程序相仿、分配原則大體相同、核算框架比較相似等；個性特點包括管理模式有所差異、科室直接成本費用歸集不同、績效分配指標數量、權重分配不一致、分配原則有差異、考核分配層級有所不同。在此基礎上總結了深圳市公立醫院績效工資分配改革取得的成績，并對改進深圳市公立醫院績效工資分配制度提出了建議，包括逐步建立以崗位績效考核為主的分配模式、在績效考核指標上更多地考慮公益性指標、強化對服務水平和質量的考核、建立專業的績效考核部門、改進行政管理人員的考核內容與方法和建立基于信息化手段的績效考評體系。
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