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【關鍵詞】職能科室   績效管理
【摘 要】目的：本研究為了建立一套完整、高效的醫院職能科室績效管理體系。意義：探索行政職能科室的績效管理方法。方法：結合各大公立醫院的管理現狀，圍繞醫院行政職能科室實施績效管理工作的必要性及其績效管理體系設計的可能因素進行探討。特點：運用KPI關鍵績效指標與BARS行為錨定等級評價指標的特點，分別建立符合不同行政職能科室的績效考核標準。結論：通過研究改進目前我國大醫院行政職能科室混淆管理現狀，建立一套完整高效的公立醫院大后方管理平臺體系。