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【摘 要】目的：明確黨支部書記考核的量化指標，探索一套行之有效的黨支部書記量化考核體系。方法：以隨機抽樣方式，向上海市10所公立醫院的黨務干部、普通黨員和群眾等各類人群發放問卷816份，回收有效問卷816份。運用Likert 5級評分法對遴選的63項考核指標按重要性進行打分評價。結果：借助平衡計分卡模型，將財務、客戶、內部業務、學習與成才4個層面內化為黨建工作與業務工作融合、筑牢群眾基礎、黨支部活動與內部管理、黨支部可持續發展4個維度，各項指標權重依次為0.2286、0.2486、0.2660、0.2586。結論：建立公立醫院黨支部書記量化考核評價體系要堅持定性與定量考核相結合、黨建工作與業務工作相結合、黨內與黨外評價相結合的方式，同時要注重動態調整指標，融入日常管理，激發黨支部活力，注重考核結果運用。
【關鍵詞】公立醫院 黨支部書記 量化考核
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