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 【摘  要】目的：從日常管理入手，建立黨員考核制度，形成基于關鍵績效指標的黨員考核評價機制。方法：以華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院J黨支部為例，分析其黨員考核存在的問題，圍繞黨支部工作核心要素，構建關鍵績效指標，將黨支部發展與個人工作緊密結合。結果：從指標選取原則、建立指標體系、考核過程設計和結果運用等方面建立了黨支部黨員績效考核機制。結論：黨支部黨員績效考核體系科學合理，能客觀、整體反映黨支部工作情況，對提升黨支部績效有積極推動作用；黨員績效考核指標應根據工作重點保持動態調整，考核周期應更加靈活。