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【關鍵詞】科研秘書 科研管理
【摘 要】目的：分析臨床科室科研秘書隊伍情況，提出改進建議，以改善科研秘書隊伍現狀。方法：從科研秘書的年齡、學歷、職稱、專業、專兼職、科研情況、存在問題等方面進行分析。結果：隊伍年齡不夠年輕化，學歷、職稱較高，兼職情況突出，隊伍的穩定性有待提高，業務能力參差不齊。結論：提出科研秘書的選拔條件和基本素質，建立健全科研秘書培訓交流制度，建立激勵制度以保持科研秘書隊伍的穩定性和工作的積極性，制定科研秘書崗位職責，落實科研秘書例會制度，促進醫院的科研發展和學科建設，為打造學院型醫院奠定基礎。
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