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 【摘 要】目的：對(duì)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)各層級(jí)指標(biāo)體系權(quán)重進(jìn)行優(yōu)化。方法：按層次分析法的步驟，設(shè)計(jì)判斷矩陣問(wèn)卷并請(qǐng)臨床學(xué)科帶頭人、科研處、教務(wù)處、醫(yī)務(wù)處等職能處室、基層醫(yī)務(wù)人員填報(bào)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理及一致性判斷，獲得各層級(jí)指標(biāo)權(quán)重。結(jié)果：咨詢專家工作10年以上占85.7%，高級(jí)職稱占72.4%，碩士及以上學(xué)歷占95.2%。醫(yī)院學(xué)科建設(shè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中，一級(jí)指標(biāo)權(quán)重最高的是醫(yī)療品牌（0.3286），最低的是社會(huì)聲譽(yù)（0.1017） ；二級(jí)指標(biāo)權(quán)重最高的是醫(yī)療水平（0.1340），最低的是人才梯隊(duì)（0.0310）；三級(jí)指標(biāo)權(quán)重最高的是危重/疑難患者、三四級(jí)手術(shù)比例、CMI值（0.0502），最低的是SCI收錄期刊編委及國(guó)內(nèi)合法期刊副主編以上（0.0059）；部分三級(jí)指標(biāo)下屬的四級(jí)指標(biāo)權(quán)重最高的是國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才（0.0353），最低的是中國(guó)科技核心期刊（統(tǒng)計(jì)源）論文影響力（0.0033）。結(jié)論：基于層次分析法的指標(biāo)體系權(quán)重分配科學(xué)且合理，部分指標(biāo)權(quán)重與采用焦點(diǎn)小組方法賦分的結(jié)果一致，部分指標(biāo)權(quán)重反映了教育部、科技部出臺(tái)的相關(guān)政策，醫(yī)院學(xué)科建設(shè)指標(biāo)體系還需要隨著國(guó)家、行業(yè)政策，單位發(fā)展規(guī)劃以及運(yùn)行實(shí)踐不斷調(diào)整優(yōu)化。